Política ESG

PRÁTICA DE ESG

O Laboratório Tafuri de Patologia, tem como objetivo promover uma abordagem de trabalho focada no desenvolvimento sustentável, estabelecer princípios para a adoção de ações e comportamentos que estejam em conformidade com as melhores práticas nos aspectos ambientais, sociais e de governança (ESG), no âmbito da estrutura de toda a empresa. Para tanto estabelecemos diretrizes que nortearão a tomada de decisões estratégicas e o desenvolvimento de atividades operacionais.

A implementação, a mediação e a supervisão dessas diretrizes devem ser apoiadas pelos coordenadores, gerente e alta direção da empresa. Não obstante, reforça-se que a presente política é um compromisso firmado e necessário a todos os colaboradores. Com isso, as ações e diretrizes devem ser objeto de formação a todos os funcionários que, com isso, conhecerão e cumprirão as diretrizes aqui apresentadas.

Os instrumentos normativos dessa diretriz deverão ser interpretados como dinâmicos e fonte constante de informação para a execução com excelência dos processos de trabalho.

As práticas de ESG do Laboratório Tafuri se baseiam em três pilares fundamentais:

Ambiental

Diz respeito às diretrizes implementadas na empresa visando à preservação do meio ambiente. Entre essas diretrizes ambientais, destacam-se a busca por opções sustentáveis para minimizar o impacto ambiental, a redução na emissão...

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Social

Refere-se à interação da empresa com as pessoas em sua proximidade. Algumas práticas sociais notáveis incluem o comprometimento com os direitos trabalhistas, a priorização da saúde e segurança no local de trabalho...

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Governança

Refere-se à maneira como a empresa administra seus processos, com ênfase na transparência e na postura ética. Algumas práticas de governança incluem a implementação de indicadores para controlar processos, avaliação para...

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Ambiental

Diz respeito às diretrizes implementadas na empresa visando à preservação do meio ambiente. Entre essas diretrizes ambientais, destacam-se a busca por opções sustentáveis para minimizar o impacto ambiental, a redução na emissão de poluentes, redução no consumo de energia, práticas adequadas em relação às embalagens, atenção especial na produção, manuseio e descarte de plásticos e outros materiais, bem como uma gestão apropriada do descarte de resíduos, através da Geração e Segregação de Resíduos Sólidos (PGRSS), consumo consciente de recursos e materiais em todos os processos e serviços, prezando pela redução de resíduos.

Social

Refere-se à interação da empresa com as pessoas em sua proximidade. Algumas práticas sociais notáveis incluem o comprometimento com os direitos trabalhistas, a priorização da saúde e segurança no local de trabalho, o apoio à diversidade e inclusão, o engajamento em causas e projetos sociais, além da colaboração ativa com a comunidade, a valorização do capital humano, atrair, reter e desenvolver talentos desenvolvendo ações e projetos para buscar jovens e futuros profissionais nos mais diferentes locais e realidades, criar programas de capacitação e treinamento para o desenvolvimento de funcionários, estimulando a liderança e a criatividade.

Governança

Refere-se à maneira como a empresa administra seus processos, com ênfase na transparência e na postura ética. Algumas práticas de governança incluem a implementação de indicadores para controlar processos, avaliação para acompanhar comportamentos inadequados. Além disso, destaca-se a transparência nos valores da empresa, na postura ética e moral nos negócios, bem como na veracidade das informações sobre produtos e processos da empresa. Promover um ambiente de confiança, fortalecendo a reputação e a cultura organizacional em princípios éticos. Estimular o relato de comportamentos antiéticos, antiprofissionais, ilegais, através de comunicação direta com seu superior hierárquico ou/com a diretoria da empresa. Manter atualizado e disponível a todos os instrumentos normativos e políticas da empresa.